Fiduchi es experto en ayudar a las empresas a facilitar los acuerdos de incentivos para los empleados mediante la provisión y administración de vehículos corporativos y la prestación de servicios de administración de planes.
Al igual que los propios planes de incentivos, existe flexibilidad en torno a la estructura utilizada en relación con la gestión de los acuerdos de incentivos. Puede haber una serie de factores que determinen el vehículo más apropiado, pero puede reducirse simplemente a la eficiencia de costes o a la familiaridad. Los vehículos corporativos que se suelen utilizar para facilitar los planes de incentivos a los empleados son los fideicomisos, las sociedades y las empresas.
Además de proporcionar vehículos corporativos para facilitar los acuerdos de incentivos, Fiduchi también puede ofrecer una solución de software en línea líder en el mercado para la administración de los propios planes de incentivos.
Fiduchi presta servicios en relación con la constitución y la gestión continua de vehículos corporativos para la facilitación de planes de acciones para empleados.
Los planes de acciones ofrecen a las empresas un mecanismo flexible para proporcionar beneficios a los empleados. Trabajamos con los asesores de nuestros clientes para ayudarles a implantar planes de acciones adaptados a las necesidades de cada uno de ellos. Algunos ejemplos sencillos de planes de acciones que se utilizan habitualmente son:
Aunque son flexibles, las concesiones en virtud del plan pueden adoptar simplemente la forma de un derecho a adquirir acciones en un momento futuro (a menudo tres años después de la concesión) a cambio de una contraprestación nula, normalmente sujeta a la continuidad del empleo del trabajador.
Los premios del PSP estarán sujetos a criterios de rendimiento. La empresa determina los criterios de rendimiento, lo que permite que los premios estén directamente vinculados a los resultados de un grupo, de una filial empleadora o de un empleado individual.
En términos sencillos, en un plan de bonificación diferida una parte de la bonificación del empleado se aplazará durante un periodo definido en forma de acciones. El valor se entrega al empleado al finalizar el periodo de aplazamiento.
Esencialmente, la concesión de una opción sobre las acciones del empleador a un empleado. La flexibilidad del plan permite al empresario determinar el precio de ejercicio de la opción (por ejemplo, el precio de la acción en el momento de la concesión/nada) y el periodo de adquisición de derechos.
Al igual que los planes de acciones, los planes de efectivo pueden adaptarse a los requisitos específicos de un cliente para garantizar que logre sus objetivos de atracción, motivación y retención de los empleados. Entre los ejemplos sencillos de planes de efectivo más utilizados se encuentran:
Los planes fantasma son una forma de plan en efectivo en el que el valor de los premios concedidos en el marco del plan está vinculado directamente al precio de las acciones de la empresa. Desde el punto de vista del empleado, el plan se asemeja a un plan de acciones; sin embargo, como el valor de los premios se distribuye en forma de efectivo, puede ofrecer a las empresas la ventaja de vincular el valor de los premios al precio de las acciones sin la posible dilución o los problemas administrativos. Como la mayoría de los planes de incentivos, las normas de los planes fantasma pueden adaptarse a las necesidades específicas de las empresas.
El "Plan de Ahorro Internacional" es un innovador producto de plan de ahorro para empleadores internacionales, que está disponible en Jersey desde enero de 2019. El ISP está diseñado para permitir a los empleadores crear un plan tan flexible como necesiten para satisfacer las diferentes necesidades de sus empleados en cualquier parte del mundo. Esto difiere de los planes de pensiones más rígidos que los empleadores han ofrecido tradicionalmente a sus empleados. Por ejemplo, los PSI pueden establecerse para permitir el pago a los empleados antes de la edad mínima de jubilación. En el marco de un PSI, se puede realizar un pago al final de un período de empleo o al producirse un acontecimiento importante que cambie la vida, como un despido, un divorcio o una enfermedad.
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Habilitado para la web, acceso 24/7 a toda la información del plan para los interesados de la empresa
Información actualizada en tiempo real
Capacidad de ver y filtrar a todos los participantes
Acceso a la serie de informes de inteligencia comercial preestablecidos
Supervisión y control de la gestión completa de la empresa
Capacidad de crear y programar sus propios informes
"El portal de administración del plan de acciones en línea de Fiduchi ha ahorrado tiempo, dinero y papel, y nos ha permitido ser más eficientes en la gestión de las acciones de nuestros empleados. Es realmente fantástico el impacto que ha tenido esta plataforma".
Micheal S
Jefe de Personal - Empresa emergente de tecnología.
La incorporación de sus datos a nuestra plataforma en línea es fácil, independientemente de que elija una solución interna totalmente gestionada o de autoservicio. Al hacer el cambio a nuestra plataforma, puede dejar de tener que gestionar los datos de su plan de acciones en complicadas hojas de cálculo. Además, para que el proceso sea lo más sencillo posible, nuestros expertos le ayudarán en cada paso del camino y también proporcionamos guías útiles.
En el caso de las empresas que optan por nuestra solución totalmente gestionada, nuestra plataforma es capaz de ocuparse de los requisitos exclusivos de cada empresa. Cuando se trata de abordar con exactitud cuestiones legales y reglamentarias, nuestra plataforma podrá determinar automáticamente las acciones necesarias para cada adjudicación o adquisición de derechos, específicas para el país en el que opera la empresa. Por lo tanto, se minimizan los riesgos y se permite el pleno cumplimiento desde el punto de vista legal y reglamentario.
Nuestra plataforma utiliza los más altos estándares para proteger los valiosos datos y activos que tenemos en nombre de nuestros clientes. El proveedor de nuestra plataforma cuenta con un equipo de profesionales internos de ciberseguridad y TI para proteger nuestro sistema y llevar a cabo auditorías de seguridad, la debida diligencia, pruebas de penetración y para supervisar las posibles amenazas. Están totalmente regulados, acreditados y certificados por una serie de organismos estatutarios y no estatutarios, incluido el Escudo de Privacidad del Departamento de Comercio de Estados Unidos.
Nuestra plataforma puede adaptarse a la marca de su empresa, convirtiéndose así en una extensión profesional de sus beneficios para empleados. Puede establecer un acceso basado en roles y permitir que sus empleados y accionistas se conecten a su propia plataforma de acciones en línea en cualquier momento y lugar y vean exactamente qué acciones tienen y cuánto valen. También pueden aceptar fácilmente las concesiones, ejercer las opciones, calcular los pagos potenciales y mucho más.
Nuestros experimentados equipos de Private Client y Family Office están aquí para responder a cualquier pregunta que pueda tener. Con una gran cantidad de conocimientos y experiencia, podrán aconsejarle sobre las soluciones adecuadas para satisfacer sus necesidades. Puede estar seguro de que los principios de Fiduchi son la mejor manera de satisfacer sus intereses.
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