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Acuerdos de incentivos para los empleados de Oriente Medio

Acuerdos de incentivos para los empleados de Oriente Medio

Fiduchi es experto en ayudar a las empresas a facilitar los acuerdos de incentivos para los empleados mediante la provisión y administración de vehículos corporativos y la prestación de servicios de administración de planes.

Planes de opciones sobre acciones, planes de incentivos a largo plazo, planes de bonificación diferida, planes de acciones fantasma, planes de ahorro internacional

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Fiduchi es una empresa independiente de servicios financieros gestionada por sus propietarios, lo que nos permite ofrecer soluciones a medida que ayudan a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de forma eficaz y rentable. Una de las razones por las que los clientes actuales de Fiduchi nos han elegido como su socio de confianza es nuestro enfoque de "trabajar con usted".

Al igual que los propios planes de incentivos, existe flexibilidad en torno a la estructura utilizada en relación con la gestión de los acuerdos de incentivos. Puede haber una serie de factores que determinen el vehículo más apropiado, pero puede reducirse simplemente a la eficiencia de costes o a la familiaridad. Los vehículos corporativos que se suelen utilizar para facilitar los planes de incentivos a los empleados son los fideicomisos, las sociedades y las empresas.

Además de proporcionar vehículos corporativos para facilitar los acuerdos de incentivos, Fiduchi también puede ofrecer una solución de software en línea líder en el mercado para la administración de los propios planes de incentivos.

Compartir planes

Fiduchi presta servicios en relación con la constitución y la gestión continua de vehículos corporativos para la facilitación de planes de acciones para empleados.

Los planes de acciones ofrecen a las empresas un mecanismo flexible para proporcionar beneficios a los empleados. Trabajamos con los asesores de nuestros clientes para ayudarles a implantar planes de acciones adaptados a las necesidades de cada uno de ellos. Algunos ejemplos sencillos de planes de acciones que se utilizan habitualmente son:

Planes de acciones PSP (PSP) y planes de incentivos a largo plazo (LTIP)

Aunque son flexibles, las concesiones en virtud del plan pueden adoptar simplemente la forma de un derecho a adquirir acciones en un momento futuro (a menudo tres años después de la concesión) a cambio de una contraprestación nula, normalmente sujeta a la continuidad del empleo del trabajador.

Los premios del PSP estarán sujetos a criterios de rendimiento. La empresa determina los criterios de rendimiento, lo que permite que los premios estén directamente vinculados a los resultados de un grupo, de una filial empleadora o de un empleado individual.

Planes de bonificación diferida

En términos sencillos, en un plan de bonificación diferida una parte de la bonificación del empleado se aplazará durante un periodo definido en forma de acciones. El valor se entrega al empleado al finalizar el periodo de aplazamiento.

Planes de opciones sobre acciones

Esencialmente, la concesión de una opción sobre las acciones del empleador a un empleado. La flexibilidad del plan permite al empresario determinar el precio de ejercicio de la opción (por ejemplo, el precio de la acción en el momento de la concesión/nada) y el periodo de adquisición de derechos.


Planes de tesorería

Al igual que los planes de acciones, los planes de efectivo pueden adaptarse a los requisitos específicos de un cliente para garantizar que logre sus objetivos de atracción, motivación y retención de los empleados. Entre los ejemplos sencillos de planes de efectivo más utilizados se encuentran:

Planes de acciones fantasma

Los planes fantasma son una forma de plan en efectivo en el que el valor de los premios concedidos en el marco del plan está vinculado directamente al precio de las acciones de la empresa. Desde el punto de vista del empleado, el plan se asemeja a un plan de acciones; sin embargo, como el valor de los premios se distribuye en forma de efectivo, puede ofrecer a las empresas la ventaja de vincular el valor de los premios al precio de las acciones sin la posible dilución o los problemas administrativos. Como la mayoría de los planes de incentivos, las normas de los planes fantasma pueden adaptarse a las necesidades específicas de las empresas.

Planes de ahorros internacionales (ISP)

El "Plan de Ahorro Internacional" es un innovador producto de plan de ahorro para empleadores internacionales, que está disponible en Jersey desde enero de 2019. El ISP está diseñado para permitir a los empleadores crear un plan tan flexible como necesiten para satisfacer las diferentes necesidades de sus empleados en cualquier parte del mundo. Esto difiere de los planes de pensiones más rígidos que los empleadores han ofrecido tradicionalmente a sus empleados. Por ejemplo, los PSI pueden establecerse para permitir el pago a los empleados antes de la edad mínima de jubilación. En el marco de un PSI, se puede realizar un pago al final de un período de empleo o al producirse un acontecimiento importante que cambie la vida, como un despido, un divorcio o una enfermedad.

Para sabermás sobre los proveedores de servicios de Internet, haga clic aquí.

Nuestra plataforma de planes de incentivos en línea permite la administración eficaz de una amplia gama de planes de acciones y de efectivo para empleados, así como de acuerdos de nominación de empleados.

Características principales de nuestra plataforma de planes de acción en línea

Icono de las ventanas del navegador habilitado para la web

Habilitado para la web, acceso 24/7 a toda la información del plan para los interesados de la empresa

Icono del reloj

Información actualizada en tiempo real

lupa e icono de personas

Capacidad de ver y filtrar a todos los participantes 

acciones y gráficos en el icono de la computadora

Acceso a la serie de informes de inteligencia comercial preestablecidos

Icono de datos de mano

Supervisión y control de la gestión completa de la empresa

persona que apunta al icono del navegador

Capacidad de crear y programar sus propios informes 

"El portal de administración del plan de acciones en línea de Fiduchi ha ahorrado tiempo, dinero y papel, y nos ha permitido ser más eficientes en la gestión de las acciones de nuestros empleados. Es realmente fantástico el impacto que ha tenido esta plataforma".

Micheal S
Jefe de Personal - Empresa emergente de tecnología.

El hombre profesional se sentó frente a la computadora mirando al espectador
Un icono de 3 personas de pie

Fácil de abordar

La incorporación de sus datos a nuestra plataforma en línea es fácil, independientemente de que elija una solución interna totalmente gestionada o de autoservicio. Al hacer el cambio a nuestra plataforma, puede dejar de tener que gestionar los datos de su plan de acciones en complicadas hojas de cálculo. Además, para que el proceso sea lo más sencillo posible, nuestros expertos le ayudarán en cada paso del camino y también proporcionamos guías útiles.

Persona que señala el icono del globo

Cumplimiento global

En el caso de las empresas que optan por nuestra solución totalmente gestionada, nuestra plataforma es capaz de ocuparse de los requisitos exclusivos de cada empresa. Cuando se trata de abordar con exactitud cuestiones legales y reglamentarias, nuestra plataforma podrá determinar automáticamente las acciones necesarias para cada adjudicación o adquisición de derechos, específicas para el país en el que opera la empresa. Por lo tanto, se minimizan los riesgos y se permite el pleno cumplimiento desde el punto de vista legal y reglamentario.

Icono de seguridad de datos con candado

Seguridad de datos

Nuestra plataforma utiliza los más altos estándares para proteger los valiosos datos y activos que tenemos en nombre de nuestros clientes. El proveedor de nuestra plataforma cuenta con un equipo de profesionales internos de ciberseguridad y TI para proteger nuestro sistema y llevar a cabo auditorías de seguridad, la debida diligencia, pruebas de penetración y para supervisar las posibles amenazas. Están totalmente regulados, acreditados y certificados por una serie de organismos estatutarios y no estatutarios, incluido el Escudo de Privacidad del Departamento de Comercio de Estados Unidos.

Icono del ordenador

Portal de usuario de marca

Nuestra plataforma puede adaptarse a la marca de su empresa, convirtiéndose así en una extensión profesional de sus beneficios para empleados. Puede establecer un acceso basado en roles y permitir que sus empleados y accionistas se conecten a su propia plataforma de acciones en línea en cualquier momento y lugar y vean exactamente qué acciones tienen y cuánto valen. También pueden aceptar fácilmente las concesiones, ejercer las opciones, calcular los pagos potenciales y mucho más.

Más información - Llámenos >

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Testimonios

"Muchas gracias por su asistencia profesional (y paciencia) para ayudarnos a transferir nuestras acciones y activos al nuevo Fideicomiso. Sé que ha tomado más tiempo del esperado. Aún así, su profesionalismo y continuo apoyo nos han ayudado a lograr el resultado deseado".

Presidente y Director General

"Mi sincero agradecimiento por la ayuda que ha prestado al comité asesor coordinando directamente con la organización benéfica para formalizar un plan de donación acordado".

Cliente Privado (Caridad)

"Muchas, muchas gracias por su duro trabajo y por la rapidez con la que han creado la Sociedad Privada de Inversión de nuestro cliente en tan sólo 24 horas. Su flexibilidad y comunicación a lo largo de todo el proceso han sido apreciadas, y los comentarios han sido tremendos......

Gracias".

Importante firma de abogados del Reino Unido

"Gracias a todos por entregar esta significativa reestructuración de nuestros bienes familiares y en un plazo muy ajustado.

¡Genial para terminar esto!"

Sr. C - Cliente privado

"Consideramos a Fiduchi un importante socio estratégico nuestro. A lo largo de los años han demostrado ser profesionales y extremadamente minuciosos. Combinado con este profesionalismo, siempre es un placer tratar con ellos y estamos complacidos con sus niveles de servicio."

Sr. P.E., Director General de W Ltd.

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Sr. P.E., Director General de W Ltd.

"Estoy muy impresionado con el profesionalismo y la eficiencia que Fiduchi Limited demostró durante el establecimiento de nuestro fideicomiso de beneficios para empleados. Coordinaron el proceso a la perfección y nos proporcionaron un valioso asesoramiento y orientación para garantizar el cumplimiento de nuestras responsabilidades reglamentarias y legales. A lo largo de mi compromiso con el equipo, he encontrado que son accesibles y fáciles de trabajar con ellos".

El Sr. P.B. FE Ltd.

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El Sr. P.B. FE Ltd.

"Gracias por ayudarnos con el establecimiento de nuestro fondo de bienes raíces."

Administrador de fondos de arranque

"¡Muchas gracias por ayudar a mi cliente a registrar su nave en el Grupo de Alférez Rojo y por todos los demás consejos y apoyo que me ha dado!"

Asesor de confianza del propietario del yate.

"El equipo de yates de Fiduchi ofrece un servicio de primera clase. En particular, nos ayudan con nuestros requisitos bancarios de la tripulación y los servicios de nómina. Siempre que necesitamos ayuda, están a una llamada de distancia".

Capitán de Superyate

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Vídeo(s) relevante(s)

Planes de incentivos para empleados en el Oriente Medio

El Director Regional de Fiduchi - Oriente Medio Christopher Dungan entrevista a nuestro principal experto Martin Benson sobre los tipos de planes de incentivos para empleados disponibles para los empresarios de Oriente Medio. En este seminario web, Christopher comienza hablando de los comúnmente conocidos Planes Internacionales de Ahorro (PIA), que han sustituido a los planes de gratificación por fin de servicio en la región. Martin continúa ampliando los nuevos tipos de planes que también deberían considerar los empresarios que buscan incentivar a sus empleados ofreciendo acciones de la empresa. Cómo se puede hacer, qué hay que tener en cuenta y cómo los empresarios y las empresas familiares pueden seguir manteniendo un nivel de control. Opciones disponibles para gestionar la administración de los planes de incentivos para empleados que permiten un acceso completo en línea y cómo los planes pueden adaptarse a las necesidades de cada empleador.

Fecha de publicación:
4 de septiembre de 2020
Área de negocio:
Empleado

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