Un producto innovador de plan de ahorro sin impuestos, adecuado para que los empleadores internacionales ayuden a sus empleados a ahorrar para la jubilación y/u otros eventos de la vida. Especialmente popular entre los empleadores en el Medio Oriente que pueden estar buscando establecer un plan de gratificación por fin de servicio a medida.
Fiduchi tiene experiencia en el diseño y la aplicación de servicios similares como planes de ahorro internacionales para clientes de todo el mundo. Podemos proporcionar soluciones sofisticadas de estructuración, ayudando a nuestros clientes a poner en marcha planes de incentivos adecuados para los empleados, al tiempo que nos aseguramos de que cada solución se haga a medida, teniendo en cuenta los requisitos precisos del cliente y entendiendo los matices culturales que los rodean.
Si bien los planes de planes de ahorro internacionales son relativamente nuevos (lanzados en Jersey a partir de enero de 2019) Fiduchi ha diseñado y administrado planes similares durante más de 10 años. Podemos ayudar a establecer un nuevo plan de ahorros o transferir un plan similar a un nuevo plan de ahorros internacional.
Un Plan de Ahorro Internacional (PAI) es un innovador producto de plan de ahorro para empleadores internacionales, que está disponible en Jersey desde enero de 2019. El ISP está diseñado para permitir a los empleadores crear un plan tan flexible como sea necesario para satisfacer las diferentes necesidades de sus empleados en cualquier lugar del mundo.
Esto difiere de los planes de pensiones más rígidos que los empleadores han ofrecido tradicionalmente a sus empleados. Por ejemplo, los planes de pensiones pueden ser establecidos para permitir pagos a los empleados antes de la edad mínima normal de jubilación. En el marco de un ISP, se puede hacer un pago al final de un período de empleo o al producirse un acontecimiento significativo que cambie la vida, como un despido, un divorcio o una enfermedad.
Poder ofrecer un plan de ahorro bien regulado con reglas flexibles sobre cuándo se pueden pagar los beneficios es una opción atractiva para los empleadores que desean contratar y retener talentos en un mercado competitivo. Cuando los empleadores ponen en marcha un plan de pensiones tradicional, por lo general significa que sus empleados no pueden acceder a sus ahorros hasta el momento en que se jubilan, lo que significa que no pueden financiar "acontecimientos desencadenantes" que cambian la vida, como la terminación del empleo, el despido, el divorcio, los hijos que van a la universidad o los hijos que suben en la escala de propiedad.
Esto a menudo lleva a una mala aceptación del plan de pensiones, con empleados que buscan ahorrar en otros lugares. El enfoque del ISP es diferente - permite a los empleadores diseñar un plan estructurado en torno a los requisitos de la vida real de sus empleados y las necesidades de la empresa. Esto se convierte en un verdadero argumento de venta para el plan de ahorro basado en el empleador, especialmente cuando se combina con cualquier elemento basado en recompensas que el empleador pueda desear diseñar en el ISP.
¡La característica clave es la flexibilidad! Cada empleador puede adaptar su propio ISP para satisfacer las necesidades de la empresa y sus empleados.
Un empleador puede establecer un ISP con diferentes secciones para sus diferentes tipos de empleados. Por ejemplo, EcoSun, en el ejemplo anterior, podría establecer un ISP con tres secciones; una para proporcionar los pagos de gratificación de la EoSB que legalmente se deben a los empleados con sede en Dubai al final de su servicio; otra para proporcionar beneficios a cualquier personal que pueda ser destacado a jurisdicciones fuera de su territorio de origen; y otra diseñada para permitir a todo el personal la posibilidad de comprar acciones de la empresa.
Para calificar como un ISP, el plan debe contener todas las siguientes características:
Los proveedores de servicios de Internet no son adecuados para los residentes de Jersey y han sido diseñados para satisfacer las necesidades de los empleadores y empleados no residentes.
No, los proveedores de servicios de Internet no se han introducido únicamente para los residentes de la región del Golfo. Sin embargo, se prevé que habrá mucho interés por parte de la región del Golfo, ya que los proveedores de servicios de Internet pueden diseñarse fácilmente para incorporar pagos obligatorios de prestaciones por fin de servicio.
No hay un requisito mínimo en cuanto al número de empleados necesarios para establecer un ISP.
Sí, es posible tener tanto un ISP como una pensión. Su empleador decide si ofrece un ISP además de una pensión.
Los proveedores de servicios de Internet de Jersey reciben la aprobación de la Oficina de Impuestos de Jersey y son vehículos libres de impuestos. Los ingresos y ganancias pueden acumularse libres de impuestos en Jersey y las distribuciones fuera del ISP no serán gravables en Jersey. Además, ciertas jurisdicciones pueden ofrecer desgravación fiscal a los empleadores patrocinadores en relación con cualquier contribución del empleador a un ISP.
Vea nuestro folleto a continuación sobre las 10 preguntas más frecuentes sobre los ISP.
Habilitado para la web, acceso 24/7 a toda la información del plan para los interesados de la empresa
Información actualizada en tiempo real
Capacidad de ver y filtrar a todos los participantes
Acceso a la serie de informes de inteligencia comercial preestablecidos
Supervisión y control de la gestión completa de la empresa
Capacidad de crear y programar sus propios informes
"El portal de administración del plan de acciones en línea de Fiduchi ha ahorrado tiempo, dinero y papel, y nos ha permitido ser más eficientes en la gestión de las acciones de nuestros empleados. Es realmente fantástico el impacto que ha tenido esta plataforma".
Micheal S
Jefe de Personal - Empresa emergente de tecnología.
La incorporación de sus datos a nuestra plataforma en línea es fácil, independientemente de que elija una solución interna totalmente gestionada o de autoservicio. Al hacer el cambio a nuestra plataforma, puede dejar de tener que gestionar los datos de su plan de acciones en complicadas hojas de cálculo. Además, para que el proceso sea lo más sencillo posible, nuestros expertos le ayudarán en cada paso del camino y también proporcionamos guías útiles.
En el caso de las empresas que optan por nuestra solución totalmente gestionada, nuestra plataforma es capaz de ocuparse de los requisitos exclusivos de cada empresa. Cuando se trata de abordar con exactitud cuestiones legales y reglamentarias, nuestra plataforma podrá determinar automáticamente las acciones necesarias para cada adjudicación o adquisición de derechos, específicas para el país en el que opera la empresa. Por lo tanto, se minimizan los riesgos y se permite el pleno cumplimiento desde el punto de vista legal y reglamentario.
Nuestra plataforma utiliza los más altos estándares para proteger los valiosos datos y activos que tenemos en nombre de nuestros clientes. El proveedor de nuestra plataforma cuenta con un equipo de profesionales internos de ciberseguridad y TI para proteger nuestro sistema y llevar a cabo auditorías de seguridad, la debida diligencia, pruebas de penetración y para supervisar las posibles amenazas. Están totalmente regulados, acreditados y certificados por una serie de organismos estatutarios y no estatutarios, incluido el Escudo de Privacidad del Departamento de Comercio de Estados Unidos.
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